В България не се изисква специално разрешение за управление на бизнес от вкъщи, нито се заплащат някакви такси. Стига да има здравословни и безопасни условия на труд, които не водят до професионални заболявания и злополуки при работа и създават предпоставка за пълно физическо, психическо и социално благополучие на работещите лица в работната среда.
Каква е разликата между надомна работа и работа от разстояние?
Съгласно Конвенция № 177 на Международната организация на труда относно надомния труд, надомна работа, извършвана от лице, което се нарича надомен работник:
- в неговия/нейния дом или в друго помещение по негов/неин избор, което не е работно място на работодателя
- срещу възнаграждение
- чийто резултат е продукт или услуга, определени от работодателя, независимо от това, кой осигурява оборудването, материалите или другите използвани средства, освен ако това лице е до такава степен самостоятелно или икономически независимо, за да се счита за независим работник според вътрешните закони, наредби или съдебни решения
Ако пък сте служители и от време на време извършвате своята работа вкъщи, а не на обичайното си работно място, то това не може да се смята за надомна работа по смисъла на конвенцията.
При работата от разстояние, която е изнесена извън помещенията на работодателя и извършвана по трудово правоотношение, нейна характерна черта е, че се съчетава с използването на информационни технологии, както и с това, че преди изнасянето й е била или би могла да бъде извършвана в помещенията на работодателя.
Често за този вид работа се използва и термина „дистанционен труд”. С други думи, използването на информационни технологии – компютър, софтуер, интернет свързаност е това, което отличава работата от разстояние от надомния труд.
общи изисквания за осигуряване на безопасност и здраве при надомна работа и работа от разстояние
Работодателя е длъжен да осигури на работника, извършващ надомна работа или работа от разстояние, здравословни и безопасни условия на труд (ЗБУТ), както и квалификация, преквалификация и обучение. Също така той има задължение да измери и факторите на работната среда, като осветеност, микроклимат, импеданс в местата където работят. Това може за някои да се струва труден или скучен процес, но има организации, които се занимават с осигуряване на здравословни и безопасни среди в работния процес. Даваме ви за пример една нестандартна организация, която се грижи всичко да бъде изрядно, като максимално улеснява процеса – HEALTH & SAFETY.
какво може и е длъжен да направи работодателят за своите работещи, за да осигури безопасност и здраве при работа?
- Той трябва да информира работещите, извършващи надомна работа или работа от разстояние, за всякаква опасност, която е свързана с извършваната работа и за предпазните мерки, които трябва да се вземат
- Също така може да проведе обучение
- Да извърши оценка на риска за съответното работно място
- Да запознае работещите с резултатите от оценката на риска и да осигури инструкции за безопасна работа
- Да предостави безплатно необходимите лични предпазни средства, особено в пандемията, която върлува напоследък
Други изисквания
Във връзка с работата от разстояние, работодателят е длъжен да осигури за своя сметка:
- Необходимото за извършване на работата от разстояние оборудване,(компютър, принтер и др.) както и консумативи за функционирането му
- Програмно осигуряване
- Техническа профилактика и поддържане
- Устройства за комуникация с работника или служителя, извършващ работа от разстояние, включително интернет свързаност
- Има т.нар вратичка в индивидуалния трудов договор – може да се уговори използването на собствено оборудване на служителя, както и всички права и задължения, произтичащи от това
За повече информация и консултации кликнете тук или позвънете на телефон: 02/421 96 62